Раунд финансирования и команда
Стокгольмский стартап Fika Jobs объявил о привлечении $4 млн на предсерийном этапе. Раунд возглавил фонд Luminar Ventures, к нему присоединились Alliance VC, а также сооснователи King — Себастьян Кнутссон и Риккардо Цачони, известные по созданию хитовой мобильной игры Candy Crush. Средства пойдут на доработку платформы, расширение команды и подготовку к масштабному запуску в этом году. В компании сейчас небольшая команда, но к концу 2026 года планируется выйти на около 10 сотрудников.
Как работает платформа
Процесс начинается с подключения профиля LinkedIn. ИИ-система Fika анализирует биографию кандидата и генерирует персонализированные вопросы для собеседования. Затем соискатель проходит короткое видеособеседование продолжительностью около 10 минут с ИИ-агентом, работающим на базе моделей Google Gemini. После этого платформа автоматически нарезает ответы на короткие видеоклипы и формирует из них готовый профиль. Вместо того чтобы откликаться на каждую вакансию заново, кандидаты поддерживают «живой» профиль, который работодатели могут находить и пересматривать по мере появления новых возможностей. Платформа бесплатна для соискателей; работодатели платят ничего upfront, но Fika забирает 10% от первой годовой зарплаты кандидата при успешном найме — это ниже, чем 20–30% комиссии, которые традиционно берут рекрутеры и хедхантеры.
Новый подход к найму
В отличие от большинства конкурентов — таких как Alex, Maki и Mercor, — которые фокусируются на том, чтобы помогать работодателям эффективнее искать, отбирать и сопоставлять кандидатов с помощью ИИ, Fika строит платформу, где сами кандидаты ведут видео-профили, а работодатели просматривают пул людей, уже прошедших собеседование и оценённых искусственным интеллектом. Идея пришла сооснователям и братьям Якобу Дюбуа (CEO) и Александру Дюбуа (CTO) во время работы над их предыдущим стартапом — социальным приложением Gaff. «Когда мы строили Gaff, мы потратили много времени на рекрутинг и почти отказались от кандидата, чьё резюме не выделялось. Но когда мы всё-таки с ним поговорили, за несколько минут стали очевидны его целеустремлённость, drive и амбиции — именно тот человек, которого мы хотели нанять», — рассказал Якоб Дюбуа в интервью TechCrunch. Этот опыт убедил основателей, что ряд качеств, на которые обращают внимание работодатели, сложно уловить по бумаге.
Риски и планы развития
Впрочем, видеопрофили несут в себе реальные риски предвзятости, которые стоит признать. Когда работодатель видит расу, возраст, пол, внешность и акцент кандидата ещё до оценки его квалификации, это открывает дверь к дискриминации — той, от которой, при всех своих недостатках, хотя бы частично защищает резюме. Именно поэтому ряд компаний перешёл к «слепому» отбору резюме. Fika планирует открыть ранний доступ для кандидатов на этой неделе, а широкий публичный запуск ожидается осенью 2026 года. Первоначально платформа будет ориентирована на Швецию с последующим международным расширением. На данный момент более 100 компаний находятся в листе ожидания, а более 50 уже протестировали платформу, среди них Plenty Labs, SICS.ai, Kognity и Rebtel. Основатели не раскрыли названия компаний из листа ожидания.