ИИ и рынок труда: почему страхи растут

Дискуссия о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда стала ещё запутаннее. Каждый раз, когда компания объявляет раунд увольнений, опасения массовой потери рабочих мест из-за ИИ усиливаются. По состоянию на май 2026 года компании сообщили о сокращении почти 90 000 рабочих мест, связанных с ИИ, а по некоторым оценкам, до 15% рабочих мест в США могут быть ликвидированы благодаря ИИ в ближайшие пять лет.

Обещания технологической отрасли о том, что ИИ также создаст новые рабочие места, мало утешают — особенно для поколения, которое задаётся вопросом, будет ли вообще кому нанимать к моменту их выпуска из университетов. Недавнее исследование Goldman Sachs показало, что ИИ уже уничтожил около 16 000 рабочих мест в месяц на протяжении прошлого года, и основной удар пришёлся на поколение Z и начинающих специалистов.

Новые данные: ИИ-компании активно нанимают

Отчёт Ramp и Revelio Labs, отслеживающих расходы предприятий на ИИ и кадровые записи почти 22 000 компаний, существенно усложняет эту мрачную картину. Исследование показало, что компании, активно инвестирующие в ИИ, растут быстрее по численности персонала — даже на начальных позициях, которые многие сочтены обречёнными.

Согласно отчёту, «компании с высокой интенсивностью внедрения» — те, которые в среднем тратят $30 на одного сотрудника в месяц на ИИ в первые три месяца — увеличили численность персонала на 10,2%. Рост наблюдался по всем функциям: инженерия, продажи, администрирование, клиентский сервис, финансы, маркетинг и научные роли. Наибольший рост занятости среди компаний с высокой интенсивностью был зафиксирован в информационном секторе, включающем фирмы, работающие в сфере ПО, интернета, медиа и смежных с технологиями областей.

ИИ — инструмент роста, а не просто замены

Несмотря на позитивные сигналы, данные не так радужны, как может показаться. Они в значительной степени отражают положение технологических, ориентированных на знания компаний — тех, кто может рассчитывать на венчурное финансирование и и так быстро растёт, что сложно определить, вносит ли ИИ вклад в найм или просто оказывается в компаниях, которые и так расширяются.

«Эта работа не показывает, что ИИ повсеместно создаёт рабочие места», — признают авторы отчёта, — «но она опровергает утверждения о том, что ИИ приведёт к массовым увольнениям». Исследование также противоречит заявлениям об уничтожении всех начальных позиций: в технологических компаниях численность начинающих специалистов фактически выросла на 12%.

Возможно, главный вывод таков: ИИ — это не всегда инструмент замены труда, но может стать инструментом расширения компании. «Для программных и технологических фирм ИИ может сделать основную продукцию дешевле или быстрее в производстве: написание кода, отладка, создание внутренних инструментов, подготовка технической документации и поддержка разработки продуктов», — говорится в отчёте. «Снижение затрат на эти процессы может повысить отдачу от расширения всей компании, а не только инженерной команды».

Растущий разрыв между теми, у кого есть ресурсы

Однако компании, которые лишь покупают подписки и проводят пилотные проекты, не переходя к устойчивым инвестициям, не демонстрируют прироста численности персонала. Это создаёт потенциал для расширяющегося разрыва между фирмами, обладающими ресурсами — капиталом, техническими специалистами, сетями основателей и управленческими мощностями — для превращения внедрения ИИ в реальные бизнес-результаты, и теми, кто застрял на этапе экспериментов с подписками.

Иными словами, отчёт указывает на то, что крупнейшие выгоды получат компании, которые уже обладают ресурсами. Авторы работы предполагают, что такое неравенство будет только нарастать: «Фирмы, не имеющие таких каналов, могут отстать».